&

顏靜學位論文及已發(fā)表論文目錄

作者：編輯：發(fā)布時間：2015-07-17

顏靜，樊耘，張旭. 順從型與挑戰(zhàn)型組織公民行為: 基于情感體驗與理性認知

雙路徑[J]. 管理工程學報(已錄用).

顏靜，樊耘，張旭. 員工心理依附對其行為的影響—基于中國中小企業(yè)的實證

研究[J]. 管理評論,2015(已錄用).

顏靜，樊耘，張旭. 挑戰(zhàn)型組織公民行為：基于情感和認知的整合模型[J]. 預測,

2015，34(3): 14-20.

樊耘，顏靜，張旭. 組織公平與人力資源管理關系實踐的交互作用機制研究[J].

預測,2014,33(1):15-20.

顏靜，樊耘，張旭. 基于自我效能與他人取向交互調節(jié)作用的工作場所心理依附

與組織公民行為研究[J]. 管理學報,2014,11(9):1316-1325.

顏靜，樊耘，馬貴梅. HRMP與公職人員角色外行為：組織任期的影響[J]. 統(tǒng)計與

決策(已錄用).

樊耘，顏靜，馬貴梅. 基于兩種不同驅動力的組織公民行為研究[J]. 華東經濟管理,

2014(3)：99-103.

Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang. Subordinates’ change-oriented organizational citizenship

behavior and outcomes[C].Academy of Management Annual Meeting，Canada，2015.8

Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang. Other orientation and employee’s OCBs [C]. Informs

Annual Meeting, American， 2011.7

　　論文題目: 高階內隱目標、社會角色顯著性對員工挑戰(zhàn)型和順從型組織公民行為的影響研究

　　專業(yè):工商管理

　　學號: 4110008039

　　公示時間:2015.6.19

　　公示地點:院圖書館

　　bwin必贏唯一官網教務中心