個人信息：
姓名：張悅
專業(yè)：工商管理
學(xué)號：4114008062
班級：博1435
導(dǎo)師：梁巧轉(zhuǎn)
學(xué)位論文題目：
分層與極化資源子團隊的形成及其對團隊創(chuàng)造力的影響機制研究
已發(fā)表論文目錄：
[1]Zhang Y*, Liang Q Z, Fan P H. Strategic core change, faultlines and team flux: insight from punctuated equilibrium model[J]. Journal of Organizational Change Management, 2017, 30(1):54-75.
[2]張悅*,梁巧轉(zhuǎn),范培華.網(wǎng)絡(luò)嵌入性與創(chuàng)新績效的Meta分析[J].科研管理,2016,37(11):80-88.
[3]張悅*,梁巧轉(zhuǎn).團隊核心角色變動的動態(tài)機制研究——基于間斷平衡理論的分析[J].外國經(jīng)濟與管理,2016,38(07):76-85.
[4]張悅*，梁巧轉(zhuǎn)，陳慧.CEO-TMT交界視角：CEO繼任背景下CEO-TMT特征孤立性與企業(yè)創(chuàng)新強度的關(guān)系[J].管理評論，稿件編號：2018-2457（已錄用）.
[5]Zhang Y*,Liang Q Z,Zhang J.Team Faultline：Types, Configuration and Influence - Evidence from Chinese Provincial Top Cardres Teams[C].//Academy of Management Meeting,Anaheim, California, USA,2016年08月05日-2016年08月09日.
[6]Zhang Y*,Liang Q Z,Chen H.Bridging Social Network into Faultline Research: A Meta-analytic Review[C].//International Association for Chinese Management Research（IACMR）,Xi'an, China,2021年06月17日-2021年06月21日.
公示時間：
2020年7月7日
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