教師簡介

bwin必贏唯一官網(wǎng)組織管理系教授，系主任，博士生導師，擁有香港城市大學博士學位、中國科學技術大學的博士學位。主要研究領域包括創(chuàng)新管理、主動性、領導力、人力資源管理、跨文化管理、管理研究方法等。主持國家自然科學面上基金、青年基金和教育部人文社科面上基金和青年基金。以第一、第二作者和/或通訊作者發(fā)表近二十篇國際高水平管理學期刊論文，包括Organizational Behavior and Human Decision Processes (FT50)、Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Relations (FT50)、Organizational Research Methods、Human Resource Management (FT50)、Journal of Cross-Cultural Psychology、Journal of Business Research、Journal of Business Psychology、Journal of Applied Social Psychology、International Journal of Hospitality Management等。

 

教育背景

2005-2009 香港城市大學   博士 （USTC-Cityu聯(lián)合培養(yǎng)）

中國科學技術大學 博士

2003-2005 中國科學技術大學 碩士

1999-2003 安徽大學 本科

 

工作背景

2018.01－now   bwin必贏唯一官網(wǎng)組織管理系 教授

2013.01－2017.12  bwin必贏唯一官網(wǎng)組織管理系 副教授

2010.03－2012.12  bwin必贏唯一官網(wǎng)組織管理系 助理教授

2009.08－2010.02  香港城市大學管理學系 高級研究助理

研究領域

領導力與創(chuàng)新管理，大數(shù)據(jù)人才分析與機器學習，數(shù)據(jù)驅動的人力資源管理研究、人力資源大數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)驅動人才決策