[1] 李磊, 席酉民, 尚玉釩, 馬嬌. 基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論的領(lǐng)導(dǎo)反饋對(duì)下屬創(chuàng)造力影響分析[J]. 系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐, 2013, 33 (9): 2280-2291. 

　　[2] 李磊, 席酉民, 葛京, 李鵬飛, 張曉軍, 李圭泉. 領(lǐng)導(dǎo)研究中的“情境”：內(nèi)容、方法與未來展望[J]. 管理工程學(xué)報(bào), 2013, 27 (3): 1-10. 

　　[3] 李磊, 尚玉釩, 席酉民, 王亞剛. 變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作績(jī)效及組織承諾：心理資本的中介作用[J]. 管理學(xué)報(bào), 2012, 9 (5): 685-691.

　　[4] 李磊, 尚玉釩, 席酉民, 雷小紅. 領(lǐng)導(dǎo)反饋效價(jià)、反饋風(fēng)格及下屬調(diào)節(jié)焦點(diǎn)：對(duì)下屬創(chuàng)造力交互式影響的探討[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2012, 33 (5): 150-159.

　　[5] 李磊, 尚玉釩, 席酉民. 基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論的領(lǐng)導(dǎo)語言框架對(duì)下屬創(chuàng)造力的影響研究[J]. 科研管理, 2012, 33 (1): 127-137.

　　[6] 李磊, 尚玉釩. 基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬創(chuàng)造力影響機(jī)理研究[J]. 南開管理評(píng)論, 2011, (5): 4-11+40. 

　　[7] 李磊, 尚玉釩, 席酉民. 領(lǐng)導(dǎo)語言框架、下屬特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)與下屬工作態(tài)度[J]. 管理科學(xué), 2011, 24 (1): 21-30. 

　　[8] 李磊, 尚玉釩, 席酉民. 基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬影響機(jī)制研究[J]. 外國經(jīng)濟(jì)與管理, 2010, 32 (7): 49-56. 

　　論文題目：基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)情境對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究

　　專業(yè)：工商管理

　　學(xué)號(hào)：4109008005

　　公示時(shí)間：2013.9.27

　　公示地點(diǎn)：院圖書館

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